人力资源资料库，这个功能在odoo中主要透过员工模块、技能管理、以及员工合同模块来丰富人力资源资料库的内容，将这些模块完成数字化管理。员工资料本来就不定期会发生变动，当人力资源资料库透过数字化管理后，我们还可以让员工通过自助方式更新个人资料。

          模块名称：员工、技能管理、员工合同

 

          1.简洁清楚的界面-员工目录

          员工目录可透过odoo分组与筛选界面，便利地查找相关员工联络资讯。odoo中针对员工目录主要展示工作相关联络方式信息及组织结构图，并且在资料的存取权限上已经有针对公共与私人资料进行区分，在员工个人资料的防护上有一层保障。

          2.员工资料更新权限

          在odoo中，员工资料可方便员工进行员工资料的及时更新，例如员工的学历以及技能的新增等等，不但员工可轻松完成操作，人资单位有用人需求时，也可以运用员工更新的资料在内部先进行人才搜索。

          3.自动生成员工序列号

          odoo员工管理模块除了建立通讯、学历、私人资料等，员工常用的员工证也有自动生成的功能供企业使用，可快速产生相关档案并进行列印。

          随着企业管理中人力资源管理内容的扩增，人资系统的范畴也越来越大，然而并非所有企业都会用到这么完整且大范畴的功能。使用odoo人力资源相关功能，您可灵活搭配选用，像是基底的员工管理模块，根据员工资料数据化管理的范畴扩大，整合其他模块功能延伸HR在系统内的数据化操作，例如：技能管理、休假、招聘、员工费用报销等。

          员工资料管理，是公司加入新员工的第一步骤，协助公司将员工资料系统的归档，除了掌握公司人才库的资料管理，亦是培养公司优秀后备军的参考依据。有了员工管理数字化后，后续再将延伸各个员工相关考勤、招聘、薪酬等资讯的归档后，陆续完善所有人力资源的数字蓝图。

          如前面所述，odoo人力资源管理是透过员工资料模块作为基础，以现实面来论企业可能不会一开始就将范畴广大的人力资源流程全部转为E化作业，而随著企业需求延伸以及流程更明确时，我们可再将相关功能或企业流程进行E化整合。我们可以说，odoo可陪伴企业持续完善，一步一步跟着企业成长。